Notre site Web utilise des cookies pour améliorer et personnaliser votre expérience et pour afficher des publicités (le cas échéant). Notre site Web peut également inclure des cookies de tiers tels que Google Adsense, Google Analytics, Youtube. En utilisant le site Web, vous consentez à l'utilisation de cookies. Nous avons mis à jour notre politique de confidentialité. Veuillez cliquer sur le bouton pour consulter notre politique de confidentialité.

Accord Qualité de Vie au travail

Le Groupe Mr Bricolage renforce sa politique de ressources humaines avec la signature de l’Accord Qualité de Vie sur le lieu de travail.

Le Groupe Mr Bricolage, premier groupe de commerçants indépendants et de proximité sur le marché de l’aménagement de la maison, poursuit son engagement auprès de ses collaborateurs avec la conclusion d’un accord « Qualité de Vie ». Après s’être porté garant de l’intégration des personnes en situation de handicap en partenariat avec l’AGEFIPH, cette initiative constitue aujourd’hui une étape supplémentaire pour la mise en oeuvre d’une stratégie de développement où les relations humaines occupent une place centrale.
Le Groupe qui signe cet accord en collaboration avec l’ensemble des représentants du Groupe, les entrepôts, les magasins intégrés et la Centrale. « En tant que grand groupe, nous nous devions de formaliser avec nos partenaires sociaux une démarche spécifique et préventive concernant les risques psychosociaux, le harcèlement et la violence au travail. Nous avons regroupé ces trois domaines au sein d’un accord sur la qualité de vie au travail au sein du Groupe Mr Bricolage. Cet accord est
actuellement en cours de déploiement et concerne à la fois notre centrale de référencement, les magasins intégrés et nos entrepôts », souligne Jean-François Boucher, Président Directeur Général du Groupe Mr Bricolage. Cet accord défini une démarche de signalement par différents canaux et en particulier par la création d’une adresse mail facilitant l’expression directe d’un problème ou d’un mal être. A partir de ce signalement, l’accord prévoit la démarche de traitement des cas signalés et la mise en place d’un observatoire des risques qui aura pour tâche d’étudier les événements de l’année, de les synthétiser et d’être force de proposition dans le domaine de l’amélioration de la qualité de vie.
Un accord Sénior, en effet la maturité de salariés expérimentés constitue une valeur ajoutée dans le développement du Groupe. C’est pourquoi il s’applique à favoriser l’intégration sociale des personnes de plus de 45 ans (avec une part de 10% dans les recrutements), d’améliorer leurs conditions de travail (baisse de la pénibilité physique) et d’encourager l’accès à la formation. L’organisation du travail est réalisée en collaboration avec les partenaires sociaux tels que le comité d’entreprise, les Délégués du Personnel et les CHSCT.
La parité Hommes / Femmes, cet objectif d’égalité se caractérise principalement par une suppression des écarts de rémunération entre les deux sexes, une accession égalitaire à l’ensemble des métiers et aux
formations, et par un équilibre entre vie professionnelle et vie privé. Chaque différence de salaire doit être promptement justifiée par un critère précis. A propos du Groupe Mr.Bricolage
Premier Groupe de Commerçants Indépendants et de Proximité sur le marché de l’aménagement de la maison (bricolage, aménagement, décoration et jardinage).Le groupe compte 652 points de vente, après l’acquisition du Groupe « Briconautes ». Présent dans le reste du monde avec 53 magasins, le Groupe déploie plus de 1 600 000 m² sous les enseignes Mr.Bricolage, Briconautes et l’Entrepôt du Bricolage. Il fédère aussi 250 affiliés. Avec près de 12 000 collaborateurs, l’ensemble des réseaux du groupe représente un volume annuel de chiffre d’affaires TTC de 2,1 milliards d’euros.

Par La Rédaction

Le magazine du pilote.

Articles qui peuvent aussi vous intéresser

×