Castorama et Brico Dépôt s’associent à l’entreprise Chance pour soutenir la féminisation de leurs équipes d’encadrement

Dans le cadre de la stratégie RSE du groupe Kingfisher, prônant la diversité et l’inclusion, les enseignes Castorama et Brico Dépôt se sont associées avec l’entreprise à impact Chance pour lancer, le 6 juillet 2023, un programme de féminisation de l’encadrement.

Ce récent dispositif accompagne et soutient les collaboratrices dans l’accès à des postes à responsabilité, à travers des sessions personnalisées, des ateliers collectifs et des rencontres métiers, sur une durée de 8 mois. La première promotion est composée, pour Brico Dépôt, de 18 cheffes de secteur et responsables de rayon souhaitant évoluer vers la fonction de directrice de magasin. Chez Castorama, 24 vendeuses, chargées de relation client, équipières logistique et hôtesses de caisse souhaitant un premier poste de management, participent au programme.

Ce programme leur permet d’acquérir une meilleure connaissance de soi-même, d’augmenter leur confiance en elles, d’affirmer un projet de carrière clair et de réaliser un plan d’action détaillé pour y parvenir. « Chez Castorama et Brico Dépôt, nous avons la conviction que la diversité des talents est une richesse. En investissant dans le leadership féminin, nous favorisons un environnement professionnel inclusif et plus performant. Nous sommes fiers de ce dispositif qui permet d’accompagner et d’encourager les femmes pour qu’elles puissent développer tout leur potentiel », souligne Gino Balderacchi, directeur des ressources humaines de Kingfisher France.

Dans ces perspectives de RSE, les 2 marques se sont données comme objectif que d’ici 2025, 40 % des cadres et 35 % des personnes en poste de management senior soient des femmes.