L’année 2020 commence bien pour l’enseigne BUT, qui se voit récompensée par 2 trophées : le Grand prix du Meilleur Cuisiniste, remporté pour la 4e année consécutive et le Prix de la Meilleure Enseigne d’ameublement, obtenu pour la seconde fois, lors des élections organisées par Inma Stratmarking et www.quisontlesmeilleures. De plus, BUT poursuit une politique handicap active depuis 2011 et cette année, l’enseigne renforce son engagement, et signe pour la 4e fois un accord collectif pour trois ans, avec l’ensemble des partenaires sociaux.
Le trophée du Meilleur Cuisiniste
Avec une note de 7,91 sur 10, cette nouvelle distinction vient récompenser la stratégie offensive mise en place par l’enseigne. Avec une offre modernisée, adaptée aux nouvelles attentes des consommateurs, BUT a su prouver à nouveau son savoir-faire sur ce secteur qui constitue pour l’enseigne un véritable enjeu. Cette année encore, cette capacité d’innovation et ses exclusivités, l’assortiment et le choix, ainsi que le rapport qualité / prix ont su faire la différence. L’enseigne se distingue également par la compétence et l’amabilité de ses équipes. Grce à sa politique de formation, BUT dispose de vendeurs impliqués et mobilisés qui contribuent à faire évoluer l’image Cuisine de notre enseigne. Les résultats obtenus saluent leur travail, rappelle la direction de l’enseigne.
Le prix de la meilleure enseigne d’ameublement
Cette année, BUT obtient une note finale de 8,07 sur 10 et réaffirme son expertise en meuble, décoration et literie. Sur un marché très concurrentiel, l’enseigne surperforme. Grce à un travail mené en continu avec ses équipes de designers et des chefs de produits experts, le 1er réseau d’équipement de la maison française a su moderniser son image. Avec une offre renouvelée et toujours plus inspirationnelle, BUT entend démocratiser les tendances du marché : rapport qualité / prix, choix et offres promotionnelles…. Sur l’offre siège, BUT est leader et enregistre sa plus
forte progression en valeur en 2019. Cette performance est le résultat d’un travail mené sur
la personnalisation et la montée en gamme des produits. L’enseigne est également leader sur le secteur clé de la literie. Côté décoration, l’enseigne a su développer une multitude d’objets déco à des prix très accessibles.
Côté ameublement, là encore, l’enseigne insiste sur la compétence et la motivation de ses vendeurs qui accompagnent et conseillent les clients au quotidien. Dans un secteur en pleine mutation, ils sont plus que jamais des atouts essentiels et les meilleurs ambassadeurs de l’enseigne souligne la direction.
Cuisine, ameublement… BUT réaffirme sa position d’acteur incontournable sur le secteur de la maison. Pour faire face à un marché qui évolue et se transforme, l’enseigne a choisi de mener une stratégie ambitieuse en s’appuyant sur ses forces vives et sa capacité à se moderniser, une politique qui porte ses fruits.
UNE POLITIQUE HANDICAP ACTIVE
En effet, engagé depuis 2011, BUT renforce son engagement en 2020 et signe pour la 4e fois un accord collectif pour 3 ans avec l’ensemble des partenaires sociaux. L’enseigne va donc poursuivre en 2020 sa politique active d’embauche de travailleurs handicapés et s’est fixé un objectif de 70 recrutements en privilégiant les CDI et les CDD de plus de 6 mois. En parallèle, BUT entend privilégier tout particulièrement l’intégration de stagiaires et d’alternants en situation de handicap.
Maintien dans l’emploi
BUT veut permettre aux salariés de travailler dans les conditions les plus adaptées à leur état de santé aussi, dans le cadre de l’accord handicap, l’enseigne se donne pour objectif de poursuivre les actions d’aménagement de postes de travail. Elle prévoit également des possibilités d’accompagnement en cas de reconversion professionnelle.
Mesures sociales
Chaque salarié BUT peut être aidé dans la constitution de son dossier pour une demande de reconnaissance du handicap. Pour effectuer ces démarches il bénéficie de jours d’absences rémunérées. D’autres autorisations d’absences rémunérées sont accessibles aux travailleurs handicapés afin de leur permettre de se rendre à des rendez-vous médicaux. Tout salarié ayant un proche en situation de handicap peut également bénéficier de jours d’absences rémunérées pour les accompagner sur des rendez-vous médicaux ou administratifs. Enfin pour les salariés handicapés séniors un temps partiel peut être aménagé avec une majoration de salaire de 10 %.
Sensibilisation
En matière de handicap la communication est plus que jamais essentielle car les stéréotypes et les préjugés sont nombreux. BUT va donc poursuivre ses actions de sensibilisation permettant de démontrer que tous les handicaps ont leur place dans l’enseigne. Le nouvel accord prévoit également une campagne de sensibilisation spécifique sur le thème du cancer et plus largement sur les handicaps invisibles.
Création d’un réseau d’ambassadeurs
Sur la base du volontariat des directeurs de magasin ou des salariés en situation de handicap pourront devenir des ambassadeurs handicap. Ils seront le relai de la mission handicap au plus près des équipes. Leur rôle sera d’accompagner et de faire remonter les besoins de reconnaissance de handicap, d’aménagement de poste. Ils relaieront également les campagnes de sensibilisation de la mission handicap sur l’ensemble des magasins, notamment lors de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
