CASTORAMA VA PLUS LOIN ET S'ENGAGE DANS LA FORMATION ET LE RECRUTEMENT DE JEUNES ISSUS DE QPV, EN SIGNANT LE PAQTE DE LA RÉGION NORD

Dans le cadre de sa stratégie en faveur de la diversité et de l’inclusion, Castorama signe ce jeudi 30 septembre 2022, pour la région Nord le PAQTE (1) visant à faciliter l’insertion professionnelle de jeunes issus de Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV). Après une première action menée en 2021 destinée à faire découvrir les métiers de l’Immobilière Kingfisher auprès de stagiaires de 3ème, l’enseigne va plus loin et s’engage dans la formation et le recrutement de jeunes issus de QPV. En lien avec ses engagements RSE, Castorama a la volonté de donner une chance à tous les profils et constitue des équipes dont la diversité fait écho à celle de ses clients. C’est dans cette optique que l’enseigne poursuit sa mobilisation auprès de l’initiative gouvernementale PAQTE, qui oeuvre à améliorer l’inclusion économique des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. (1) PAQTE avec les quartiers pour toutes les entreprises

Castorama poursuit son engagement ce jeudi 30 septembre 2022, et met en place en signant cette convention des actions de formation et de recrutement a l’attention des jeunes issus de QPV.

Castorama, attachée à la formation des nouvelles générations, ambitionne d’accompagner plus de jeunes issus des Quartiers prioritaires dans le cadre de ses recrutements notamment en apprentissage.

Pour y parvenir : elle ouvrira en 2023 une classe dédiée d’alternants en vente pour former 10 nouveaux collaborateurs issus de QPV.

Elle s’engage également, au travers de son accord GEPP⁽²⁾, à atteindre 70% de tuteurs formés à l’encadrement des jeunes à horizon 2023 et 100% en 2024.

Par ailleurs, à l’échelle nationale, un programme de mentorat a été mis en place avec l’association » Nos Quartiers ont du Talent «. A ce jour, une dizaine de Directeurs de magasin et managers au siège participent à ce programme. Ce dispositif a vocation à se déployer en 2023.

(2) GEPP : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

En signant cette convention PAQTE, Castorama entend poursuivre ses actions en faveur d’un recrutement inclusif :

Ainsi, en 2023, l’enseigne va recruter des collaborateurs dans la région Nord dans le cadre du dispositif Emplois Francs en participant notamment à des forums ayant lieu dans les quartiers prioritaires.
Parmi les autres objectifs fixés, l’enseigne souhaite intensifier la formation de ses collaborateurs aux non-discriminations pour qu’au moins un tiers d’entre eux soit formé d’ici 2024. Cette formation comprend entre autres les enjeux d’égalité de genre, de harcèlement, d’interculturalité ou encore de handicap.
Castorama souhaite également accentuer la sensibilisation de ses équipes RH notamment en renforçant les liens avec les acteurs locaux de l’inclusion et les services publics de l’emploi.