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Castorama et Brico Dépôt recrutent 780 alternants

Kingfisher, groupe européen dédié au bricolage et à l’amélioration de la maison, lance une nouvelle campagne en France visant à recruter 780 alternants pour Castorama et Brico Dépôt (200 points de vente dans l’Hexagone). Elle fait écho à la stratégie RSE des 2 enseignes dont l’inclusion, notamment des jeunes, est un pilier majeur : 20 % des collaborateurs ont moins de 26 ans, et les 2 réseaux comptent déjà 1325 alternants dans leurs rangs.

Castorama et Brico Dépôt poursuivant ainsi leurs initiatives en faveur de la formation et du recrutement de jeunes, qui leur permettent aussi de s’enrichir de nouvelles compétences. Les jeunes concernés peuvent couvrir tous les domaines du groupe dont la vente, la logistique, le commerce, les ressources humaines et le digital. Ouverts à tous les niveaux de diplômes, de l’infra-bac au bac+5, les postes sont proposés dans l’ensemble des magasins et aux sièges respectifs.

De nouveaux partenariats ont déjà été noués avec plusieurs écoles dont Pigier, l’AFPA, Périmond et Excelia. De futurs alternants se préparent ainsi aux métiers de la distribution dans 18 classes dédiées en France. Pour fidéliser les nouvelles générations et favoriser leur engagement, les 2 enseignes ont aussi lancé un dispositif de People Review dédié aux alternants. « Il permet d’identifier les jeunes talents et de faciliter leur montée en compétence. Il vise à développer le taux de transformation en CDI, en faisant fructifier le vivier de talents », explique Kingfisher.

Depuis 2022, Castorama et Brico Dépôt proposent également un programme d’accompagnement personnalisé pour les alternants, baptisé Booste ta Carrière, qui permet de découvrir 2 ou 3 métiers à l’aide d’un coaching individuel. Et, au sein du groupe Kingfisher, la valorisation des alternants est réelle : Castorama a par exemple créé cette année un Shadow Committe, composé à 100% d’alternants, renouvelé tous les 6 mois, qui a la mission de proposer des idées innovantes à la direction.

« Notre capacité à accompagner les jeunes talents et à leur donner les clés de la réussite est une fierté pour nos équipes. Donner une chance à l’ensemble des profils est essentiel, et nous avons à cœur de permettre à nos jeunes collaborateurs de se projeter vers une carrière dans nos entreprises. Nous avons un rôle fort à jouer pour former les talents de demain », commente Gino Balderacchi, directeur des Ressources Humaines de Kingfisher France, qui représente 21 000 collaborateurs.

Notons aussi que Castorama et Brico Dépôt sont partenaires de Handiwork, un programme visant à intégrer des travailleurs en situation de handicap. Il a permis d’accueillir 81 stagiaires sur le métier de conseiller-vendeur en bricolage depuis 5 ans, dont 15 ont ensuite été embauchés. En outre, les 2 enseignes proposent des formations en alternance aux jeunes en situation de handicap au sein de 3 classes dédiées, en partenariat avec Parenthèse & Savoirs. 12 alternants issus de cette formation devraient rejoindre l’effectif de Castorama cette année.

Par Anthony Thiriet

Rédacteur en chef

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