Fin octobre 2025, le groupe FBD (Ixina, Cuisine Plus, Cuisines Références et Vanden Borre Kitchen) a obtenu une nouvelle fois la certification Great Place to Work®, rejoignant ainsi le cercle restreint des entreprises françaises où il fait bon de travailler. Cette distinction, qui récompense les organisations de 250 à 1 000 collaborateurs, témoigne en effet de la solidité d’une culture d’entreprise fondée sur l’écoute et le bien-être des équipes.
Une mobilisation record des collaborateurs
L’enquête menée cette année a enregistré un taux de participation de 92 %, reflétant l’engagement profond des salariés envers leur entreprise. Les résultats sont sans appel : 82 % des répondants affirment que FBD constitue un excellent environnement professionnel, un score qui dépasse largement la moyenne nationale établie à 55 %. Cette performance globale s’appuie sur des indicateurs particulièrement élevés en matière de convivialité (83 %), de fierté d’appartenance (81 %) et de respect (78 %). « Ces chiffres soulignent l’engagement de nos équipes et notre volonté commune de faire de FBD un groupe où chacun trouve du sens, de la fierté et de la sérénité dans sa vie professionnelle. C’est une reconnaissance collective, qui nous pousse à aller encore plus loin », souligne Nicolas Brouxel, directeur des Ressources Humaines.
L’équité et l’inclusion représentent également des points forts majeurs du groupe. Une très large majorité des collaborateurs se sentent traités de manière équitable, indépendamment de leur orientation sexuelle (96 %), de leur origine (95 %) ou de leur genre (93 %). Cette attention portée à chaque individu se traduit aussi par une intégration réussie des nouveaux arrivants et un fort sentiment de sécurité au sein de l’entreprise, tous deux plébiscités par 93 % des participants.
L’autonomie dans l’organisation du travail constitue un autre levier de satisfaction déterminant. Neuf collaborateurs sur dix estiment pouvoir gérer leurs missions de façon indépendante, tandis qu’une proportion identique se dit libre de poser des congés selon leurs besoins.
Au-delà du label, FBD cultive cette dynamique positive à travers de nombreuses initiatives tout au long de l’année : séminaires, congrès, team buildings et actions de sensibilisation sur des sujets de santé comme Octobre Rose ou Movember.
