[ enseignes ] Castorama et Brico Dépôt renforcent leurs engagements pour la formation des jeunes en recrutant 750 alternants en 2022

Kingfisher, au travers de ses enseignes Castorama et Brico Dépôt, agit en faveur des jeunes en lançant une vaste campagne de recrutement de 750 alternants pour 2022. L’objectif ? Accompagner de futurs diplômés dans leur entrée dans le monde professionnel. Levier de compétitivité et enjeu stratégique pour Kingfisher, cette campagne s’inscrit dans la stratégie du Groupe, dont la formation des collaborateurs et l’emploi des jeunes constituent des piliers majeurs. Ces jeunes diplômés - embauchés à la suite de leur alternance - bénéficient d'un programme personnalisé pour les accompagner dès le début de leur carrière, grâce au programme "Booste ta Carrière".

publié le Jeudi 17 Mars 2022

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Un engagement en faveur de l’emploi des jeunes et de la diversité

Fort de son ancrage territorial, avec plus de 200 points de vente en France, Kingfisher s’engage à former 750 nouveaux alternants en 2022 qui viendront rejoindre les 1360 alternants en poste à ce jour.

Ces contrats couvrent tous les niveaux de diplômes (d’infra bac à bac+5) et des domaines d’expertise variés, dont la logistique, la vente, le digital ou les ressources humaines.

« L’emploi des jeunes générations est un enjeu de responsabilité sociétale fort qui nous concerne tous. Chez Kingfisher, l’apprentissage constitue un véritable investissement permettant de recruter de jeunes profils avec de solides compétences, de bénéficier d’un regard neuf sur l’entreprise et d’impulser une dynamique nouvelle dans les équipes. Nous sommes fiers d’accueillir et de former ces jeunes talents de demain. », souligne Gino Balderacchi, Directeur des Ressources Humaines de Kingfisher France.

Cette campagne de recrutement s’accompagne de plusieurs partenariats signés avec des formations infra bac et post-bacs au travers de 18 classes dédiées reparties sur toute la France. Dans le cadre de sa stratégie d’inclusion, le Groupe a également trois classes dédiées aux personnes en situation de handicap.

Programme Booste ta Carrière

Kingfisher va également plus loin en proposant aux jeunes diplômés, embauchés à la suite de leur alternance, de suivre un parcours d’accompagnement pour jeunes talents au sein de l’entreprise. Avec le programme Booste ta Carrière, un certain nombre de jeunes recrutés vont, pendant deux ans, développer leur posture de leader en explorant deux à trois métiers clés des enseignes, bénéficier de formations et d’un coaching individuel et être accompagné par un mentor du Top management. L’ambition de ce programme est de les accompagner individuellement dans leur projet professionnel vers des fonctions stratégiques de l’Entreprise. À travers cette initiative, le Groupe prolonge son action en faveur de l’emploi des jeunes, en les accompagnant de leur formation initiale jusqu’au début de leur carrière professionnelle.

« Le passage de la théorie à la pratique représente un moment-clé pour les jeunes diplômés qui souhaitent confirmer leur orientation de carrière. Nous voulons donner une chance à tous les profils d’entrer sereinement dans le monde du travail, en ayant toutes les clés en main pour progresser au sein de nos équipes », précise Gino Balderacchi, Directeur des Ressources Humaines de Kingfisher France.

L’emploi des jeunes : levier de compétitivité et enjeu stratégique pour Kingfisher L’accélération du digital et la prise de conscience des enjeux environnementaux ont contribué à capter une nouvelle génération de bricoleurs. Pour accompagner cette nouvelle clientèle, s’adapter aux nouveaux usages et consolider ses équipes, Kingfisher renforce l’intégration des jeunes au sein de ses enseignes. Avec un collaborateur sur cinq âgé de moins de 26 ans dans ses effectifs, le Groupe porte un message d’avenir et défend une vision collaborative et vertueuse du partage de connaissance.


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